Принявший орган
Дума ЗАТО Северск III созыва
Решение №47/12 от 31.01.2019
(Опубликовано: )
О внесении изменений в Решение Думы ЗАТО Северск от 25.04.2013 № 38/9 «Об утверждении Положения об условиях и размере оплаты труда муниципальных служащих ЗАТО Северск»
В целях совершенствования муниципального правового акта, рассмотрев внесенный Главой Администрации ЗАТО Северск проект решения Думы ЗАТО Северск «О внесении изменений в Решение Думы ЗАТО Северск от 25.04.2013 № 38/9 «Об утверждении Положения об условиях и размере оплаты труда муниципальных служащих ЗАТО Северск»,
ДУМА ЗАТО СЕВЕРСК РЕШИЛА:
1. Внести в Положение об условиях и размере оплаты труда муниципальных служащих ЗАТО Северск, утвержденное Решением Думы ЗАТО Северск от 25.04.2013 № 38/9 «Об утверждении Положения об условиях и размере оплаты труда муниципальных служащих ЗАТО Северск», следующие изменения:
1) пункт 7 изложить в следующей редакции:
«7. Решение о присвоении классного чина и установлении размера оклада за классный чин муниципальному служащему оформляется муниципальным правовым актом соответствующего органа местного самоуправления ЗАТО Северск:
1) распоряжением Мэра ЗАТО Северск - Главе Администрации ЗАТО Северск, муниципальным служащим аппарата Думы ЗАТО Северск;
2) распоряжением Администрации ЗАТО Северск - муниципальным служащим Администрации ЗАТО Северск;
3) распоряжением председателя Счетной палаты ЗАТО Северск - муниципальным служащим Счетной палаты ЗАТО Северск.»;
2) пункт 12 изложить в следующей редакции:
«12. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе муниципальным служащим определяется комиссией, состав которой утверждается муниципальным правовым актом соответствующего органа местного самоуправления ЗАТО Северск:
1) распоряжением Мэра ЗАТО Северск - Главе Администрации ЗАТО Северск, муниципальным служащим аппарата Думы ЗАТО Северск;
2) распоряжением Администрации ЗАТО Северск - муниципальным служащим Администрации ЗАТО Северск;
3) приказом председателя Счетной палаты ЗАТО Северск - муниципальным служащим Счетной палаты ЗАТО Северск.
Решение комиссии об установлении стажа работы оформляется протоколом, который служит основанием для начисления надбавки за выслугу лет.»;
3) пункт 14 изложить в следующей редакции:
«14. Основными критериями для установления размеров ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы являются:
1) профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей;
2) сложность, срочность выполняемых работ, профессиональная компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;
3) применение специализированных программных продуктов и информационных систем;
4) качественное выполнение работ в режиме высокой интенсивности и напряженности;
5) специальный режим работы по занимаемой должности (командировки, выполнение служебных обязанностей за пределами установленной продолжительности рабочего дня и вне рабочего места) и (или) особый характер работы (допуск к конфиденциальной информации на постоянной основе);
6) исполнение дополнительных обязанностей и полномочий по участию в работе комиссий, рабочих групп, комитетов.»;
4) пункт 17 изложить в следующей редакции:
«17. Порядок выплаты и конкретный размер ежемесячной надбавки к должностным окладам за особые условия муниципальной службы устанавливаются муниципальными правовыми актами соответствующего органа местного самоуправления ЗАТО Северск:
1) распоряжением Мэра ЗАТО Северск - Главе Администрации ЗАТО Северск, муниципальным служащим аппарата Думы ЗАТО Северск;
2) распоряжением Администрации ЗАТО Северск - муниципальным служащим Администрации ЗАТО Северск;
3) распоряжением председателя Счетной палаты ЗАТО Северск - муниципальным служащим Счетной палаты ЗАТО Северск.»;
5) пункт 21 изложить в следующей редакции:
«21. При принятии решения о выплате муниципальному служащему премии за выполнение особо важных и сложных заданий и определении ее размера учитываются:
1) успешное и своевременное выполнение особо важных и сложных заданий, поручений руководства;
2) личный вклад муниципального служащего в обеспечение выполнения задач и реализации полномочий, возложенных на органы местного самоуправления.
Результаты служебной деятельности муниципального служащего оцениваются исходя из необходимости обеспечения реализации целей, задач и функций, возложенных на соответствующие органы местного самоуправления.»;
6) пункт 23 изложить в следующей редакции:
«23. Порядок выплаты и размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливаются муниципальными правовыми актами соответствующего органа местного самоуправления ЗАТО Северск:
1) распоряжением Мэра ЗАТО Северск - Главе Администрации ЗАТО Северск, муниципальным служащим аппарата Думы ЗАТО Северск;
2) распоряжением Администрации ЗАТО Северск - муниципальным служащим Администрации ЗАТО Северск;
3) распоряжением председателя Счетной палаты ЗАТО Северск - муниципальным служащим Счетной палаты ЗАТО Северск.»;
7) абзац второй пункта 35 изложить в следующей редакции:
«Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за стаж работы в структурном подразделении по защите государственной тайны муниципальным служащим устанавливается муниципальным правовым актом соответствующего органа местного самоуправления:
1) распоряжением Мэра ЗАТО Северск - Главе Администрации ЗАТО Северск, муниципальным служащим аппарата Думы ЗАТО Северск;
2) распоряжением Администрации ЗАТО Северск - муниципальным служащим Администрации ЗАТО Северск;
3) распоряжением председателя Счетной палаты ЗАТО Северск - муниципальным служащим Счетной палаты ЗАТО Северск.»;
8) пункты 40, 41 признать утратившими силу.
2. Решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
3. Опубликовать Решение в средстве массовой информации «Официальные ведомости Думы ЗАТО Северск» и разместить в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте Думы ЗАТО Северск (http://duma-seversk.ru).
Мэр ЗАТО Северск – Председатель Думы Г.А.Шамин