Решения Думы и СНП

В целях совершенствования муниципального правового акта, рассмотрев внесенный Главой Администрации ЗАТО Северск проект решения Думы ЗАТО Северск «О внесении изменений в Решение Думы ЗАТО Северск от 25.04.2013 № 38/9 «Об утверждении Положения об условиях и размере оплаты труда муниципальных служащих ЗАТО Северск»,

 

ДУМА ЗАТО СЕВЕРСК РЕШИЛА:

 

1. Внести в Положение об условиях и размере оплаты труда муниципальных служащих ЗАТО Северск, утвержденное Решением Думы ЗАТО Северск от 25.04.2013 № 38/9 «Об утверждении Положения об условиях и размере оплаты труда муниципальных служащих ЗАТО Северск», следующие изменения:

1)   пункт 7 изложить в следующей редакции:

«7. Решение о присвоении классного чина и установлении размера оклада за классный чин муниципальному служащему оформляется муниципальным правовым актом соответствующего органа местного самоуправления ЗАТО Северск:

1)   распоряжением Мэра ЗАТО Северск - Главе Администрации ЗАТО Северск, муниципальным служащим аппарата Думы ЗАТО Северск;

2)   распоряжением Администрации ЗАТО Северск - муниципальным служащим Администрации ЗАТО Северск;

3)   распоряжением председателя Счетной палаты ЗАТО Северск - муниципальным служащим Счетной палаты ЗАТО Северск.»;

2)   пункт 12 изложить в следующей редакции:

«12. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе муниципальным служащим определяется комиссией, состав которой утверждается муниципальным правовым актом соответствующего органа местного самоуправления ЗАТО Северск:

1)  распоряжением Мэра ЗАТО Северск - Главе Администрации ЗАТО Северск, муниципальным служащим аппарата Думы ЗАТО Северск;

2)  распоряжением Администрации ЗАТО Северск - муниципальным служащим Администрации ЗАТО Северск;

3)  приказом председателя Счетной палаты ЗАТО Северск - муниципальным служащим Счетной палаты ЗАТО Северск.

Решение комиссии об установлении стажа работы оформляется протоколом, который служит основанием для начисления надбавки за выслугу лет.»;

3) пункт 14 изложить в следующей редакции:

«14. Основными критериями для установления размеров ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы являются:

1) профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей;

2) сложность, срочность выполняемых работ, профессиональная компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;

3) применение специализированных программных продуктов и информационных систем;

4) качественное выполнение работ в режиме высокой интенсивности и напряженности;

5) специальный режим работы по занимаемой должности (командировки, выполнение служебных обязанностей за пределами установленной продолжительности рабочего дня и вне рабочего места) и (или) особый характер работы (допуск к конфиденциальной информации на постоянной основе);

6) исполнение дополнительных обязанностей и полномочий по участию в работе комиссий, рабочих групп, комитетов.»;

4) пункт 17 изложить в следующей редакции:

«17. Порядок выплаты и конкретный размер ежемесячной надбавки к должностным окладам за особые условия муниципальной службы устанавливаются муниципальными правовыми актами соответствующего органа местного самоуправления ЗАТО Северск:

1) распоряжением Мэра ЗАТО Северск - Главе Администрации ЗАТО Северск, муниципальным служащим аппарата Думы ЗАТО Северск;

2) распоряжением Администрации ЗАТО Северск - муниципальным служащим Администрации ЗАТО Северск;

3) распоряжением председателя Счетной палаты ЗАТО Северск - муниципальным служащим Счетной палаты ЗАТО Северск.»;

5) пункт 21 изложить в следующей редакции:

«21. При принятии решения о выплате муниципальному служащему премии за выполнение особо важных и сложных заданий и определении ее размера учитываются:

1)   успешное и своевременное выполнение особо важных и сложных заданий, поручений руководства;

2)   личный вклад муниципального служащего в обеспечение выполнения задач и реализации полномочий, возложенных на органы местного самоуправления.

Результаты служебной деятельности муниципального служащего оцениваются исходя из необходимости обеспечения реализации целей, задач и функций, возложенных на соответствующие органы местного самоуправления.»;

6) пункт 23 изложить в следующей редакции:

«23. Порядок выплаты и размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливаются муниципальными правовыми актами соответствующего органа местного самоуправления ЗАТО Северск:

1) распоряжением Мэра ЗАТО Северск - Главе Администрации ЗАТО Северск, муниципальным служащим аппарата Думы ЗАТО Северск;

2) распоряжением Администрации ЗАТО Северск - муниципальным служащим Администрации ЗАТО Северск;

3) распоряжением председателя Счетной палаты ЗАТО Северск - муниципальным служащим Счетной палаты ЗАТО Северск.»;

7) абзац второй пункта 35 изложить в следующей редакции:

«Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за стаж работы в структурном подразделении по защите государственной тайны муниципальным служащим устанавливается муниципальным правовым актом соответствующего органа местного самоуправления:

1) распоряжением Мэра ЗАТО Северск - Главе Администрации ЗАТО Северск, муниципальным служащим аппарата Думы ЗАТО Северск;

2) распоряжением Администрации ЗАТО Северск - муниципальным служащим Администрации ЗАТО Северск;

3) распоряжением председателя Счетной палаты ЗАТО Северск - муниципальным служащим Счетной палаты ЗАТО Северск.»;

8) пункты 40, 41 признать утратившими силу.

 

2. Решение вступает в силу со дня его официального опубликования.

 

3. Опубликовать Решение в средстве массовой информации «Официальные ведомости Думы ЗАТО Северск» и разместить в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте Думы ЗАТО Северск (http://duma-seversk.ru).

 

 

 

Мэр ЗАТО Северск – Председатель Думы                   Г.А.Шамин